LEI 1.505, DE 18 DE SETEMBRO DE 2013
“DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA E VENCIMENTO DO
MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE BOA ESPERANÇA - ES, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS”.
O PREFEITO MUNICIPAL DE BOA ESPERANÇA, ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, no uso de suas atribuições legais, em conformidade com o que preceitua
o Art. 75 da Lei Orgânica Municipal, faço saber que a
Câmara Municipal aprovou e eu sancionei a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei institui o Plano de Carreira e Remuneração
dos Profissionais do Magistério Público do Município de Boa Esperança-ES, nos
termos da Lei Federal nº 11.494/2007 que regulamentou o FUNDEB - Fundo de
Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e Valorização dos Profissionais
da Educação Básica, da Lei Federal nº. 11.738/2008 que instituiu o Piso Salarial Profissional Nacional para os Profissionais do Magistério
Público da Educação Básica e
da Lei Federal nº. 9.394/96 (LDB - Lei de Diretrizes e Bases da Educação
Nacional).
Parágrafo Único. Integra o
Quadro dos Profissionais do Magistério do Sistema Municipal de Ensino os que
exercem atividades de docência e os que fornecem suporte pedagógico direto ao
exercício da docência, como: direção ou administração escolar, coordenação
pedagógica, supervisão, inspeção, planejamento e orientação educacional, com
atribuições de: ministrar, planejar, orientar, dirigir, coordenar, inspecionar.
Art. 2º O Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público do Município de
Boa Esperança - ES destinado a organizar, estruturar e disciplinar os cargos de
provimento efetivo passa a vigorar nos termos desta Lei, fundamentado nas
diretrizes de:
I - habilitação profissional: condição essencial que habilite ao
exercício do magistério, através da comprovação de titulação especifica;
II - valorização profissional: condições de trabalho compatíveis com a
dignidade da profissão e com o aperfeiçoamento profissional continuado;
III - piso salarial profissional definido por lei específica;
IV - progressão funcional na carreira através da mudança de nível de
habilitação e de classe com promoções periódicas;
V - eficiência: habilidade técnica e relações humanas que evidenciam a
tendência pedagógica, a adequação metodológica e capacidade de empatia para o
exercício das atribuições do cargo;
VI - período reservado a estudos, planejamento e avaliação, incluído na carga
horária de trabalho.
Art. 3º O regime aplicado aos servidores do Magistério
Público Municipal é o estatutário, estabelecido pelo Estatuto dos Servidores
Públicos do Município de Boa Esperança.
Art. 4º Para os efeitos desta Lei, no âmbito do sistema
educacional, entende-se por:
I - rede municipal de ensino: o
conjunto de instituições e órgãos que realiza atividades de educação sob a
coordenação da Secretaria Municipal de Educação;
II - magistério público municipal: o conjunto de profissionais do Magistério,
titulares dos cargos de Professor, do ensino público municipal;
III - professor: o titular de cargo da Carreira do Magistério Público
Municipal, com funções de magistério;
IV - funções de magistério: as atividades de docência e de suporte pedagógico
direto à docência, aí incluídas as de direção ou
administração, planejamento, inspeção, supervisão, orientação e coordenação
educacionais;
V - atribuição: um conjunto de tarefas afins atribuídas a um indivíduo
para a sua execução;
VI - função: um conjunto de atribuições conferidas a um cargo;
VII - cargo: um conjunto de funções e responsabilidades, com denominação
própria, criado por lei, com número certo, pagamento por pessoa jurídica de
direito público e atribuições definidas;
VIII - cargo efetivo: o cargo a ser provido em caráter permanente;
IX - cargo comissionado:
o cargo a ser provido em caráter transitório para desenvolvimento de funções de
direção, chefia e assessoria;
X - cargo de carreira: o que se escalona em classes para acesso privativo
de seus titulares;
XI - nível: a unidade básica da estrutura da carreira, responsável pelo
estabelecimento da evolução funcional, de acordo com a formação;
XII - classe: o escalonamento do cargo, no mesmo nível, para efeito de
promoção horizontal;
XIII - carreira:
o agrupamento de cargos e de classes escalonadas;
XIV - grupo ocupacional: o conjunto de cargos cujas atividades
profissionais são da mesma natureza ou ramo de conhecimento;
XV - padrão: a unidade de medida que determina o vencimento inicial de
cada classe do cargo;
XVI - vencimento: a
retribuição pecuniária que o servidor percebe pelo exercício do cargo
correspondente ao padrão básico fixado em regulamento próprio;
XVII - vencimentos: a
soma do vencimento básico mais as vantagens de natureza permanente;
XVIII - remuneração: a
soma do vencimento básico, mais as parcelas pecuniárias de natureza permanente
ou transitória;
XIX - transformação de cargo: o ato simultâneo de extinguir um cargo
criando um novo;
XX - permuta: a mudança de localidade de trabalho entre 02 (dois)
servidores de cargos iguais;
XXI - promoção: a
passagem do titular do cargo de Professor de uma classe para outra
imediatamente superior;
XXII - promoção vertical: o crescimento funcional para o nível
imediatamente superior;
XXIII - promoção horizontal: o crescimento funcional para a classe mais
elevada dentro do mesmo nível;
XXIV - enquadramento: o ato que oficializa a mudança funcional na
carreira do servidor;
XXV - avaliação de desempenho: o instrumento de averiguação do
desempenho individual e do potencial do servidor;
XXVI - gratificação: a retribuição pecuniária conferida ao servidor por
desempenho de funções específicas;
XXVII - padrão de referência: a unidade de medida que determina os valores
dos demais padrões.
CAPÍTULO II
MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL
SEÇÃO I
DA ESTRUTURA DO CARGO E DA CARREIRA
SUBSEÇÃO I
DOS CARGOS
Art. 5º Os cargos são divididos em níveis, segundo os fatores de escolaridade.
Art. 6º O cargo pode estar dividido em funções específicas da mesma natureza e o
seu provimento é sempre associado a um conjunto de funções, ficando vedado ao
servidor executar funções incompatíveis com as especificidades do seu cargo.
§ 1º Os cargos possuem descrição detalhada de suas atribuições por função e
por área de atuação.
§ 2º As carreiras com seus respectivos cargos, quantitativos, funções e
classes constam do Anexo I, desta Lei.
SUBSEÇÃO II
DA CARREIRA
Art. 7º A Carreira do Magistério Público Municipal é integrada pelo cargo de
provimento efetivo de Professor e estruturada em classes da letra “A” até a
letra “R”.
§ 1º A Carreira do Magistério Público Municipal abrange as seguintes áreas de
atuação:
I - educação infantil;
II - anos iniciais do ensino fundamental;
III - anos finais do ensino fundamental;
IV - educação especial;
V - educação de jovens e adultos - EJA;
VI - suporte pedagógico: direção ou administração
escolar, planejamento, inspeção, supervisão, orientação educacional e
coordenação pedagógica.
§ 2º O ingresso na Carreira será realizado por área de atuação,
respeitando-se os requisitos exigidos:
I - para a área I e II - Educação Infantil e Anos
Iniciais do Ensino Fundamental: formação em nível superior, em curso de
licenciatura plena em Pedagogia ou curso normal superior, admitida como
formação mínima aquela obtida em nível médio, na modalidade normal;
II - para a área III - Anos Finais do Ensino
Fundamental: curso de licenciatura plena ou outra graduação correspondente a
área do conhecimento específica do currículo, com formação pedagógica, nos
termos da legislação vigente.
III - para a área IV - Educação Especial: formação em nível superior,
em curso de licenciatura plena em Pedagogia ou curso normal superior,
acompanhada de pós-graduação em
Educação Especial, nos termos da legislação vigente.
IV - para a área V - EJA - Educação de Jovens e
Adultos:
a) para atuação no 1º Segmento do Ensino
Fundamental: formação em nível superior, em curso de licenciatura plena em
Pedagogia ou curso Normal Superior, admitida como formação mínima aquela obtida
em nível médio, na modalidade normal;
b) para atuação no 2º Segmento do Ensino
Fundamental: formação em nível superior, em curso de licenciatura plena ou outra
graduação correspondente a área do conhecimento específica do currículo, com
formação pedagógica, nos termos da legislação vigente.
V - para área VI - Suporte Pedagógico: formação em
nível superior, em curso de licenciatura plena em Pedagogia, com a respectiva
habilitação em Supervisão, Administração, Inspeção e/ou Orientação Educacional
e/ou outra Licenciatura com pós-graduação específica para exercício de função
de Suporte Pedagógico e experiência de, no mínimo, 02 (dois) anos de docência.
§ 3º O ingresso na
Carreira dar-se-á na classe inicial de cada cargo da Carreira, no nível
correspondente à habilitação do candidato aprovado.
§ 4º O exercício profissional do titular do cargo de professor será vinculado
à área de atuação para a qual tenha prestado concurso público, ressalvado o
exercício, a título precário, quando habilitado para o magistério em outra área
de atuação e indispensável para o atendimento da necessidade do serviço;
§ 5º Havendo compatibilidade de horários, o titular
do cargo de professor da Rede Municipal de Ensino poderá exercer, de forma
alternada ou concomitante com a docência, outras funções de magistério na
própria Rede, atendido os seguintes requisitos:
I - professor pertencente ao quadro de carreira do Magistério da Rede
Municipal de Ensino;
II - formação em Licenciatura Plena e/ou outra Licenciatura com
Pós-Graduação específica para o exercício de função de Suporte Pedagógico;
III - experiência de, no mínimo, 02 (dois)
anos de docência.
SUBSEÇÃO III
DAS CLASSES E DOS NÍVEIS
Art. 8º Os níveis correspondem às titulações e habilitações dos profissionais do
magistério, independente do nível de atuação.
Art. 9º Os níveis de atuação serão designados em relação
aos profissionais do magistério pelos algarismos 1, 2, 3, 4, 5 e 6 e serão
conferidos de acordo com os critérios determinados por esta Lei, levando em
consideração a titulação ou formação comprovada pelo servidor, da seguinte
forma:
I - nível 1 - habilitação específica em curso de nível médio, na
modalidade Normal;
II - nível 2 - habilitação específica em
curso de nível médio, na modalidade Normal, acrescido de estudos adicionais;
III - nível 3 - habilitação específica em nível superior, em cursos de
licenciatura de graduação plena;
IV - nível 4 - habilitação específica em curso de pós-graduação de
especialização ou aperfeiçoamento, com duração mínima de 360 horas e desde que
haja correlação com o curso superior de licenciatura plena.
V - nível 5 - formação em nível de Mestrado, cumpridas as formalidades
da legislação pertinente, desde que haja correlação com a área de educação para
a qual tenha sido habilitado em concurso público ou na qual esteja atuando por
remanejamento oficial dentro da carreira do magistério;
VI - nível 6 - formação em nível de Doutorado, cumpridas as formalidades
da legislação pertinente, desde que haja correlação com a área de educação para
a qual tenha sido habilitado em concurso público ou na qual esteja atuando por
remanejamento oficial dentro da carreira do magistério.
§ 1º A mudança de nível será automática e vigorará a partir da data em que o
profissional do magistério requerer e apresentar o diploma ou certificado da
nova titulação.
§ 2º O nível é pessoal, de acordo com a habilitação específica do profissional
do magistério, que o conservará na promoção à classe superior.
SEÇÃO II
DA PROMOÇÃO E SUAS MODALIDADES
Art. 10 O sistema de promoção dos cargos efetivos possui 02 (duas) modalidades, sendo
horizontal quando da mudança de classe no mesmo nível do cargo e vertical
quando da mudança para nível superior do cargo.
Parágrafo Único. A data do 1º (primeiro) processo de promoção,
realizado após a implantação deste Plano de Carreira, passa a ser a data
oficial para as promoções subsequentes.
Art. 11 As promoções obedecerão ao critério de tempo de
exercício mínimo na classe e ao merecimento.
Art. 12 O merecimento para promoção à classe seguinte será
avaliado pelo desempenho de forma eficiente, pela assiduidade, pontualidade e
responsabilidade.
Art. 13 A promoção dar-se-á a partir do
cumprimento dos 03 (três) anos referentes ao Estágio Probatório, a cada 02
(dois) anos em cada uma das 18 (dezoito) classes, obedecendo ao critério de
tempo de exercício em cada classe e avaliação periódica de desempenho.
§ 1º A mudança de classe importará numa retribuição pecuniária de 2% (dois
por cento) incidente sobre o vencimento do cargo do profissional do magistério.
§ 2º A avaliação periódica de desempenho, para fins de merecimento, se dará
nos termos de regulamento próprio, envolvendo experiência, iniciativa,
trabalhos e projetos elaborados no campo da educação.
Art. 14 Suspendem o interstício exigido para fins das promoções
horizontais:
I - as licenças e afastamentos, sem remuneração.
II - a condenação com decisão final a
pena superior à pena de suspensão, em processo administrativo disciplinar
competente, assegurado o contraditório e a ampla defesa.
Art. 15 As promoções terão vigência a partir da data a que
o profissional do magistério completar o tempo exigido e obtiver a avaliação de
desempenho satisfatória, nos termos de regulamento próprio.
CAPÍTULO III
DOS ELEMENTOS BASILARES
SEÇÃO I
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 16 A jornada de trabalho do
professor que atua na Educação Infantil e no Ensino Fundamental será de 25
(vinte e cinco) horas semanais, sendo 1/3 (um terço) dessas horas destinadas às
atividades extraclasse e planejamento, das quais o mínimo de 50% (cinquenta por
cento) das horas de planejamento será destinado ao planejamento coletivo, de
acordo com a proposta pedagógica da escola.
§ 1º A jornada básica de trabalho do professor poderá ser estendida até no
máximo de 19 (dezenove) horas semanais, observada a conveniência e oportunidade
da municipalidade.
§ 2º As horas destinadas às atividades extraclasse e ao
planejamento (1/3 um terço) correspondem ao tempo reservado para estudos,
avaliação de trabalho didático, cumprido na escola, bem como para atender a
reuniões pedagógicas, à articulação com a comunidade e ao aperfeiçoamento
profissional.
Art. 17 O regime de trabalho deverá ser cumprido e
completado onde for necessário, inclusive em mais de um estabelecimento de
ensino.
Art. 18 Havendo
compatibilidade de horários, o titular
do cargo de professor poderá exercer outro cargo remunerado de professor ou de
técnico ou científico, nos termos do art. 37, inciso XVI, da CF.
Art. 19 O titular de cargo da Carreira em jornada parcial, que não esteja em
acumulação de cargo, emprego ou função pública, poderá ser convocado para
prestar serviços em regime suplementar, até o máximo de mais 19 (dezenove)
horas semanais, para substituição temporária de professores em função docente
ou suporte à docência, nos seus impedimentos legais.
SEÇÃO II
DA CONVOCAÇÃO EM
REGIME SUPLEMENTAR
Art. 20 A convocação em regime suplementar será
remunerada proporcionalmente ao número de horas adicionadas à jornada de
trabalho do titular de carreira do magistério, no termos do art. 19 desta Lei.
§ 1º A remuneração da convocação para trabalho em regime
suplementar integrará, proporcionalmente, o cálculo para efeitos de concessão
de décimo terceiro, férias e 1/3 (um terço) constitucional de férias, observando o tempo de serviço
no período aquisitivo.
§ 2º Pelo trabalho em regime suplementar o profissional do magistério
perceberá remuneração na mesma base do vencimento estipulado à classe e ao
nível a que pertencer, obedecendo à proporcionalidade das horas convocadas.
SEÇÃO III
DA REMUNERAÇÃO
SUBSEÇÃO I
DO VENCIMENTO
Art. 21 A remuneração do titular de cargo
da Carreira corresponde ao vencimento relativo à classe e ao nível de
habilitação em que se encontre, acrescido das vantagens pecuniárias a que fizer
jus.
SEÇÃO IV
DAS FÉRIAS
Art. 22 O período de férias anual do titular de cargo da Carreira será de:
I - quarenta e cinco dias, para titular de cargo de professor em função
docente;
II - trinta dias, para titular de cargo de professor no exercício de
outras funções.
Parágrafo Único. As férias do titular de cargo da Carreira em exercício nas Unidades
Escolares serão concedidas nos períodos de férias e recessos escolares, de
acordo com calendário anual, de forma a atender às necessidades didáticas e
administrativas do estabelecimento.
CAPITULO IV
DA GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA
SEÇÃO I
DA COMISSÃO DE GESTÃO DE AVALIAÇÃO
Art. 23 Será instituída, por Decreto do
Executivo, a Comissão de Gestão de Avaliação do Plano de Carreira do Magistério
Público Municipal, com a finalidade de orientar sua implantação e
operacionalização.
Art. 24 Constituirá a Comissão de Gestão de Avaliação:
a) o Secretário Municipal de Educação ou seu
representante legal;
b) um representante do Departamento Pedagógico
da Secretaria Municipal de Educação;
c) um representante dos Professores do Ensino
Fundamental anos iniciais;
d) um representante dos Professores do Ensino
Fundamental anos finais;
e) um representante dos Professores da
Educação Infantil;
f) um diretor dos estabelecimentos de Ensino
da Rede Municipal;
g) um
representante do Sindicato dos Servidores Públicos do Municipio de Boa
Esperança - SINDSERV;
h) um representante do SINDIUPES;
i) um representante do Conselho Municipal de
Educação.
§ 1º Os representantes citados nas alíneas “c”, “d” e “e” serão eleitos
conjuntamente pelos Sindicatos (SINDSERV/SINDIUPES).
§ 2º A Comissão de
Gestão de Avaliação do Plano de Carreira do Magistério Público Municipal de que
trata o caput deste artigo, será presidida pelo Secretário Municipal de
Educação ou seu representante legal, membro nato.
§ 3º Escolhidos os representantes, a comissão será designada
por ato do Executivo Municipal para um periodo de 02 (dois) anos prorrogável, a
seu critério, por igual prazo.
Art. 25 Compete à Comissão de Gestão de Avaliação:
I - informar aos profissionais do magistério sobre
o processo de promoções em todos os seus aspectos;
II - receber e avaliar a documentação de cada
professor;
III - fazer registro sistemático e objetivo da
atuação do profissional do magistério avaliado, dando-lhe conhecimento do resultado
até 05 (cinco) dias após a data do término da avaliação correspondente, para
seu pronunciamento;
IV - considerar o período anual de janeiro a
dezembro para fins de registro da avaliação do profissional avaliado na
Secretaria Municipal de Educação.
Art. 26 O membro do Magistério Público Municipal terá 30
(trinta) dias úteis, a partir da data do conhecimento da avaliação para
recorrer, se assim o desejar.
SEÇÃO II
DOS FATORES DE AVALIAÇÃO
Art. 27 O processo de promoção exige que o servidor atenda
aos seguintes critérios básicos:
I - ser efetivo e estável;
II - estar exercendo as reais atribuições do cargo, exceto nos casos de
afastamento para o exercício de mandato sindical e à disposição por ato do
Prefeito, somente para os casos de imperiosa necessidade do serviço público;
III - não possuir falta injustificada no decorrer dos 12 (doze) últimos
meses que antecedem o processo de promoção;
IV - não ter sofrido pena de suspensão ou prisão decorrente de decisão
judicial transitada em julgado, durante o período aquisitivo que antecede o
processo de promoção;
V - cumprir os demais critérios estabelecidos para cada modalidade.
Art. 28 O servidor é avaliado mediante os seguintes
fatores:
I - fator desempenho;
II - fator tempo de efetivo exercício em docência e/ou suporte
pedagógico.
Art. 29 O fator desempenho corresponde aos resultados
obtidos pelo servidor na execução de suas atribuições, medidos através dos
subfatores:
I - assiduidade - avalia a frequência do servidor ao trabalho;
II - pontualidade - avalia a disciplina do servidor no cumprimento dos
horários estabelecidos;
III - desempenho na função - avaliado através dos seguintes itens:
a) qualidade e produtividade;
b) conhecimento do trabalho;
c) comunicação;
d) relacionamento;
e) capacidade de realização.
§ 1º Cada subfator possui um quantitativo de pontos que determina o
desempenho do servidor no período, a serem estabelecidos por Decreto.
§ 2º A avaliação do fator de desempenho é efetuada pela chefia imediata e
divulgada ao servidor, resguardado o direito ao contraditório e a ampla defesa.
Art. 30 O fator tempo de exercício em docência e suporte
pedagógico será apurado mediante contagem e certidão fornecida pelo setor de
Recursos Humanos do Município.
§ 1º A avaliação de desempenho será realizada anualmente, enquanto a
pontuação de tempo de exercício em docência e suporte pedagógico ocorrerá a
cada dois anos.
§ 2º A pontuação para promoção será determinada pela média ponderada dos fatores
a que se refere o art. 28 desta Lei, tomando-se por base:
I - a média aritmética das avaliações anuais de desempenho, com peso 7,0
(sete);
II - o tempo de exercício em docência e suporte pedagógico, no caso de
titular de cargo de Professor, com peso 3,0 (três);
§ 3º A avaliação é realizada anualmente, considerando a média aritmética dos
02 (dois) últimos resultados obtidos, no período que antecede a promoção, para
contagem no processo, não podendo ser inferior a 7,0 (sete) pontos.
§ 4º Os demais
critérios de Avaliação e casos omissos serão definidos em Legislação
especifica.
CAPÍTULO V
DAS PROMOÇÕES
SEÇÃO I
DA PROMOÇÃO HORIZONTAL
SUBSEÇÃO I
DAS CLASSES
Art. 31 O cargo efetivo está dividido em 18 (dezoito) classes,
representadas por letras maiúsculas do alfabeto de “A” a “R”.
Parágrafo Único. As classes possuem valores de vencimentos
diferenciados, conforme Tabela de Vencimentos constantes do Anexo I desta Lei.
Art. 32 A promoção horizontal possui os
seguintes critérios específicos:
I - independe de vagas;
II - o servidor tem que atingir o quantitativo mínimo de pontos
estabelecidos para avaliação de desempenho do servidor;
III - estar enquadrado na classe por um período mínimo de 02 (dois) anos,
exceto os servidores em estágio probatório.
Art. 33 A promoção ocorre com a mudança
de uma classe para outra imediatamente superior no mesmo nível e no mesmo
cargo.
Art. 34 A Promoção por merecimento será
percebida cumulativamente com a gratificação por tempo de serviço estabelecido
pelo Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Boa Esperança.
SEÇÃO II
DA PROMOÇÃO VERTICAL
SUBSEÇÃO I
DOS NÍVEIS
Art. 35 Os cargos se dividem em 06 (seis) níveis
escalonados, representados pelos números romanos de “I a VI”, que permitem o crescimento
funcional do servidor.
Parágrafo Único. Na promoção vertical, o servidor é enquadrado no
nível imediatamente superior, respeitado o escalonamento das classes e dos
níveis, conforme Anexo I desta Lei.
Art. 36 A promoção vertical possui os
seguintes critérios específicos:
I - independe de vaga;
II - é obtida através de requerimento protocolizado ao Chefe do Poder
Executivo, anexando a documentação comprobatória de escolaridade compatível com
o nível requerido.
Parágrafo Único. Para efeitos de remuneração, a promoção vertical
retroagirá à data do requerimento.
CAPÍTULO VI
DO ENQUADRAMENTO DO SERVIDOR
Art. 37 A promoção é autorizada pela Comissão
de Gestão de Avaliação do Plano de Carreira e deferida pelo Prefeito e o
enquadramento, na nova situação funcional, é oficializado por ato
administrativo, publicado no átrio da Prefeitura e no mural da Secretaria
Municipal de Educação.
Art. 38 O enquadramento é realizado de acordo com o
resultado obtido pelo servidor no processo de promoção.
CAPÍTULO VII
DO PROVIMENTO
Art. 39 A investidura na carreira e no
cargo se dá por concurso público de provas ou de provas e títulos.
Parágrafo Único. Nos casos em que o cargo está dividido em funções
específicas, o concurso é para o cargo e para a função, simultaneamente,
respeitando os requisitos profissionais exigidos para a função e para o cargo.
Art. 40 O servidor concursado ao entrar em exercício, fica
sujeito a estágio probatório de 03 (três) anos, para avaliação de sua aptidão e
capacidade no desempenho das funções do cargo.
Parágrafo Único. A avaliação é realizada pela chefia imediata, com apreciação final da
Comissão Técnica do Magistério Municipal, nomeada pelo Prefeito, por indicação
do Secretário Municipal de Educação, nos termos do Estatuto dos Servidores
Públicos do Município de Boa Esperança, conforme critérios a serem
estabelecidos em regulamento próprio.
CAPÍTULO VIII
CESSÃO E PERMUTA
Art. 41 Cessão ou Permuta é o ato através do qual o titular
de cargo de professor estável é posto à disposição de entidade ou órgão não
integrante da rede municipal de ensino.
Art. 42 Para fins desta Lei, considera se:
I - requisição: ato que implica a transferência do exercício do
servidor, sem alteração da lotação no órgão de origem e sem prejuízo da
remuneração ou vencimento permanente, inclusive encargos sociais, abono
pecuniário, gratificação, férias e adicional de um terço e outros;
II - cessão: ato autorizativo para o exercício de cargo em comissão ou
função de confiança e, ainda, para atender situações previstas em leis
específicas, no Município de Boa Esperança, sem alteração da lotação no órgão
de origem;
III - órgão cessionário: o órgão onde o servidor irá exercer suas
atividades;
IV - órgão cedente: o órgão de origem e lotação do servidor cedido.
V - permuta é o ato determinado
pelo chefe do Executivo Municipal, para que um profissional da educação da rede
municipal desempenhe suas funções em outra instituição municipal, estadual ou
federal, em substituição a outro profissional da educação, desde que ocupante
do mesmo cargo.
§ 1º A cessão será sem ônus para o ensino municipal e
será concedida pelo prazo máximo de um ano, renovável anualmente, segundo
a necessidade e possibilidade das partes.
§ 2º Em casos excepcionais,
a cessão poderá dar-se com ônus para
o ensino municipal:
I - quando se tratar de instituições privadas sem
fins lucrativos, especializadas e com atuação exclusiva em educação especial;
II - quando a entidade ou órgão solicitante
compensar a rede municipal de ensino com um serviço de valor equivalente ao
custo anual do cedido.
§ 3º A permuta será
concedida pelo prazo de até um ano, podendo ser prorrogada de acordo com o
interesse dos Municípios cessionários e cedentes e, ser revogada a qualquer
tempo, unilateralmente pelo Chefe do Executivo, devendo o servidor se
apresentar em serviço no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis.
Art. 43 Os cedidos e os permutantes poderão pertencer a qualquer nível e grau de
ensino, desde que se encontrem disponibilizados para o exercício das funções
pertinentes ao Magistério e que não tragam prejuízos aos educandos.
Art. 44 O pedido de cessão ou permuta deverá ser encaminhado em requerimento
próprio, ao Prefeito Municipal, que encaminhará ao setor competente.
§ 1º A cessão ou permuta somente será autorizada para professores do quadro
de pessoal efetivo com nomeação definitiva, tendo já cumprido o estágio probatório.
§ 2º A cessão ou permuta somente será autorizada após análise criteriosa do
setor de Recursos Humanos do Município de Boa Esperança, resguardando os
direitos de deferimento ou indeferimento ao Secretário Municipal de Educação e,
só será efetivada, após a conclusão de todos os trâmites legais envolvendo as
partes interessadas.
§ 3º A cessão ou permuta de professores, dar-se-á mediante Decreto do
Executivo Municipal, devendo o mesmo ser publicado, após a assinatura de
Convênio de Cooperação Mútua entre as instituições.
§ 4º Publicado o ato de cessão ou permuta do professor, deverá este ser
apresentado ao órgão cessionário, pelo respectivo dirigente de Recursos
Humanos.
Art. 45 A cessão ou permuta não pode ser requerida
por docentes que se encontrem com processo administrativo em andamento ou com
propensão de suspensão de titularidade.
Art. 46 A Secretaria Municipal de
Educação reserva o direito de cancelar a cessão ou permuta e requerer o retorno
imediato do seu professor cedido ou permutado, em caso de comprovada inaptidão
profissional do professor, com ele permutado, facultando o mesmo direito ao
outro Município.
Art. 47 Em qualquer caso, a cessão será feita sempre com
ônus da remuneração, acrescida dos encargos sociais do servidor cedido, para a
entidade cessionária, observada a disponibilidade orçamentária e financeira.
Art. 48 O período de afastamento correspondente à cessão ou
permuta de que trata esta Lei, é considerado para todos os efeitos legais, inclusive
para promoção e progressão funcional.
Art. 49 Findo o prazo para cessão ou permuta, o servidor
cedido, independente de notificação pelo órgão cedente, deverá apresentar-se no
seu órgão de origem.
Parágrafo Único. O não
atendimento do caput deste artigo implicará na imediata abertura do processo
disciplinar competente, no qual assegurar-se-á ao servidor a mais ampla defesa
e o contraditório.
Art. 50 O órgão de Recursos Humanos, respectivo, manterá
rigoroso controle dos servidores cedidos, devendo, no órgão de origem ser
considerado cedido, enquanto que no órgão cessionário será considerado
requisitado.
CAPÍTULO IX
DA REMOÇÃO
Art. 51 A Remoção é o deslocamento do
servidor ocupante de cargo de provimento efetivo de um para outro órgão da
administração direta do Poder Executivo Municipal, do mesmo quadro de pessoal,
condicionado à existência de vaga no quadro de lotação do órgão de destino, em
caráter permanente.
Art. 52 A remoção se faz anualmente por
concurso ou por permuta, respeitada a lotação das respectivas unidades
escolares.
Parágrafo Único. O concurso de remoção que
trata o caput deste artigo precederá ao
concurso de ingresso.
Art. 53 A remoção por permuta se processa
a pedido de ambos os interessados, entre os anos letivos.
Parágrafo Único. Os permutadores devem ter a mesma categoria
funcional, a mesma habilitação profissional e a mesma carga horária.
Art. 54 A remoção independerá de concurso
quando ocorrer extinção de escola, alteração de matrícula ou disciplina, que importe
em redução de lotação.
Art. 55 O membro do magistério deverá apresentar-se na
unidade educacional no prazo de 3 (três) dias contados da data de publicação do
ato de remoção.
Art. 56 A remoção será feita por ato do
Prefeito Municipal, após levantamento e comprovação de vagas pela Secretaria
Municipal de Educação, obedecendo a critérios de avaliação: tempo de serviço e
pontos adquiridos através de certificados.
Art. 57 A mudança de localização far-se-á
anualmente, no período de férias em cada órgão da Secretaria responsável pela
Administração do Ensino.
Art. 58 A Lei
disporá sobre a contratação por tempo determinado para atender substituição temporária
do titular de cargo de professor na função docente e de suporte pedagógico.
Art. 59 Considera-se como contratação temporária àquela
destinada à:
I - substituir professor legal ou temporariamente
afastado;
II - suprir a falta de professores aprovados em
concurso público.
III - suprir cargas horárias fracionadas não
preenchidas por concurso público.
Art. 60 A contratação
a que se referem os incisos do artigo anterior somente poderá ocorrer quando
não for possível a convocação de outro professor para trabalhar em regime
suplementar, devendo recair sempre que possível, em professor aprovado em
concurso público que se encontre na espera de vaga.
Parágrafo Único. O professor concursado que aceitar contrato nos
termos deste artigo, não perderá o direito a futuro aproveitamento em vaga do
Plano de Carreira e nem sofrerá qualquer prejuízo na ordem de classificação.
Art.
I - será sempre em caráter suplementar e a título precário,
mediante verificação prévia da falta de professores aprovados em concurso
público com habilitação específica para atender as necessidades do ensino;
II - a contratação será precedida de seleção
pública e será por prazo determinado;
III - somente poderão ser contratados professores a
título precário, conforme previsto na legislação federal que fixa as diretrizes
e bases da educação nacional.
Art. 62 As contratações serão de natureza administrativa,
ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado:
I - jornada de trabalho de acordo ao artigo 16 da
presente lei;
II - vencimento mensal igual ao valor do padrão
básico do profissional da educação, conforme o que determina os coeficientes
dos respectivos níveis de acordo ao estabelecido no artigo 21 da presente lei;
III - décimo terceiro salário, férias e 1/3 (um
terço) constitucional, proporcionais
ao término do contrato;
IV - inscrição no Regime Geral de Previdência
Social.
CAPÍTULO XI
DOS DIREITOS E DEVERES DO DIRETOR, DO COORDENADOR DE TURNO, DO SUPORTE
PEDAGÓGICO E DA DOCÊNCIA
Art. 63 Ao diretor, ao coordenador de turno, ao suporte
pedagógico e à docência, além dos direitos assegurados pelo Estatuto dos
Servidores Públicos Municipais de Boa Esperança - ES, são garantidos os
seguintes direitos:
I - ser respeitado na condição de profissional atuante na área da
educação e no desempenho da função;
II - participar da elaboração e implementação do projeto político
pedagógico e dos regulamentos internos da unidade de ensino;
III - participar de grupos de estudo, encontro, curso, seminário e
outros eventos ofertados pela Secretaria Municipal de Educação e pela própria
unidade de ensino, tendo em vista o constante aperfeiçoamento profissional;
IV - atender aos dispositivos constitucionais e à legislação específica
vigente;
V - requisitar previamente ao setor competente o material necessário à
atividade, dentro das possibilidades da unidade de ensino;
VI - propor ações que tenham por finalidade o aprimoramento dos
procedimentos da avaliação, do processo ensino aprendizagem, da administração,
da disciplina e da relação de trabalho na unidade de ensino;
VII - utilizar-se das dependências e dos recursos material e humano da
unidade de ensino, para o desenvolvimento de atividades diversas;
VIII - votar e/ou ser votado como representante no conselho escolar e
associações afins;
IX - participar de associações e/ou agremiações afins;
X - participar do processo de formação continuada oferecida pela Secretaria
Municipal de Educação;
XI - ter acesso às orientações e normas emanadas da Secretaria Municipal
de Educação;
XII - participar da avaliação institucional, conforme orientação da
Secretaria Municipal de Educação;
XIII - tomar conhecimento das disposições desta Lei e das normas de
convivência da unidade de ensino;
XIV - usufruir o período de férias.
Art. 64 Além das atribuições previstas neste Plano de Carreira são deveres da
direção, da equipe administrativa, pedagógica e docente:
I - possibilitar que a unidade de ensino cumpra a sua função, no âmbito
de sua competência;
II - desempenhar sua função de modo a assegurar o princípio
constitucional de igualdade de condições para o acesso, permanência e o sucesso
do educando na unidade de ensino;
III - elaborar exercícios domiciliares para os educandos
impossibilitados de frequentar a unidade de ensino, amparados por legislação;
IV - colaborar com as atividades de articulação da unidade de ensino com
as famílias e a comunidade;
V - comparecer às reuniões do conselho escolar, quando membro
representante do seu segmento;
VI - manter e promover relações cooperativas no âmbito da unidade de
ensino;
VII - cumprir as diretrizes definidas na proposta pedagógica curricular
e no projeto político pedagógico da unidade de ensino, no que lhe couber;
VIII - manter o ambiente favorável ao desenvolvimento do processo
pedagógico;
IX - comunicar aos órgãos competentes quanto à frequência dos educandos,
para a adoção das medidas cabíveis;
X - informar pais ou responsáveis e os educandos sobre a frequência e
desenvolvimento escolar obtidos no decorrer do ano letivo;
XI - atender ao educando, independentemente de suas condições de
aprendizagem;
XII - organizar e garantir a reflexão sobre o processo pedagógico na
unidade de ensino;
XIII - manter os pais ou responsáveis e os educandos informados sobre o
sistema de avaliação da unidade de ensino, no que diz respeito à sua área de
atuação;
XIV - estabelecer estratégias de recuperação de estudos, no decorrer do
ano letivo, visando à melhoria do aproveitamento escolar;
XV - receber e analisar o pedido de revisão de avaliações dos educandos
no prazo estabelecido conforme o Regimento Comum das Escolas da Rede Municipal
de Ensino;
XVI - cumprir e fazer cumprir os horários e calendário escolar;
XVII - ser assíduo, comparecendo pontualmente à unidade de ensino nas
horas efetivas de trabalho e, quando convocado, para outras atividades
programadas e decididas pelo coletivo da unidade de ensino;
XVIII - comunicar, com antecedência, eventuais atrasos e faltas para
conhecimento e organização da unidade de ensino;
XIX - zelar pela conservação e preservação das instalações da unidade de
ensino;
XX - manter atualizados os registros nos documentos escolares sob sua
responsabilidade;
XXI - cumprir as disposições deste Plano de Carreira e do Estatuto dos
Servidores Públicos Municipais.
CAPÍTULO XII
DAS PROIBIÇÕES AO DIRETOR, AO COORDENADOR DE TURNO, AO SUPORTE
PEDAGÓGICO E A DOCÊNCIA
Art. 65 Ao pessoal que exerce função docente e pedagógica é vedado:
I - tomar decisões individuais que venham prejudicar o processo
pedagógico e o andamento da unidade de ensino;
II - retirar e utilizar qualquer documento, material e equipamento
pertencente à unidade de ensino, sem a devida permissão do diretor;
III - discriminar, usar de violência simbólica, agredir fisicamente e/ou
verbalmente qualquer membro da comunidade escolar;
IV - ausentar-se da unidade de ensino no seu horário de trabalho sem a
prévia autorização do diretor ou, na sua ausência, do responsável pela unidade
de ensino;
V - expor educando, colegas de trabalho ou qualquer pessoa da comunidade
a situações constrangedoras;
VI - receber pessoas estranhas ao funcionamento da unidade de ensino
durante o período de trabalho sem a prévia autorização do diretor;
VII - ocupar-se, durante o período de trabalho, de atividades não
vinculadas à sua função;
VIII - transferir a outra pessoa o desempenho do encargo que lhe foi
confiado;
IX - divulgar assuntos que envolvam direta ou indiretamente o nome da
unidade de ensino, por qualquer meio de publicidade, sem prévia autorização do
conselho escolar ou do diretor;
X - promover excursões, jogos, coletas, lista de pedidos, vendas ou
campanhas de qualquer natureza, que envolvam o nome da unidade de ensino, sem a
prévia autorização do conselho escolar ou do diretor;
XI - comparecer ao trabalho e aos eventos da unidade de ensino
embriagado ou com sintomas de ingestão e/ou uso de substâncias químicas
tóxicas;
XII - usar telefone celular, qualquer aparelho sonoro ou equipamentos
eletrônicos de uso pessoal durante as aulas;
XIII - fumar nas salas de aula e em outras dependências da unidade de
ensino;
XIV - trajar-se com bermudas e shorts acima do joelho, roupas
curtas, transparentes e decotadas;
XV - utilizar o horário de planejamento para acessar sites estranhos a sua função (sites de relacionamento, Orkut, facebook, dentre outros).
CAPÍTULO XIII
DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 66 O professor na designação de direção de estabelecimento
de ensino deverá cumprir a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 67 Os professores com formação em curso médio na
modalidade normal permanecerão em exercício buscando a formação legal, nos
termos da Lei Diretrizes e Base da Educação Nacional - LDB, ficando ressalvadas
a remuneração e vantagens adquiridas até a vigência desta lei.
Art. 68 O Piso Salarial Profissional Nacional dos
Profissionais do Magistério da Educação Básica, será calculado por, no mínimo,
60% (sessenta por cento) do FUNDEB, conforme institui a Lei 11.738/2008,
respeitando o teto mínimo estabelecido pelo PSPN - Piso Salarial Profissional
Nacional e baseado sempre nos recursos oriundos do número de alunos matriculados
na Rede Municipal de Ensino.
Art. 69 Os atuais integrantes do Quadro do Magistério
Público Municipal terão seus cargos e empregos enquadrados em conformidade com
o art. 70 desta Lei, tendo como base de vencimentos o constante do Anexo I, da mesma
Lei e serão regulados conforme o que preceitua o Estatuto dos Servidores
Públicos do Município de Boa Esperança e de forma suplementar, pelo Regimento
Comum das Escolas da Rede Municipal de Ensino de Boa Esperança-ES.
Art. 70 Fica autorizado o enquadramento dos níveis dos atuais profissionais do
magistério integrantes do quadro efetivo, nos níveis fixos designados pelos
números romanos, de I a VI, assim Agrupados:
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NÍVEIS |
ENQUADRAMENTO |
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Nível I |
Nível I |
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Nível II |
Nível II |
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Nível IV |
Nível III |
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Nível V |
Nível IV |
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Nível VI |
Nível V |
Parágrafo Único. Os detentores de
cargos de Profissional do Magistério, que ingressarem no quadro efetivo, após a
publicação da presente lei, serão enquadrados na Classe A, bem como serão
enquadrados no Nível correspondente a sua formação específica, fazendo jus às
progressões de Nível e Classes de vencimento.
Art. 71 O Poder
Executivo aprovará o Regulamento de Promoções do Magistério Público Municipal
no prazo de um ano a contar da publicação desta Lei.
Art. 72 As despesas decorrentes desta lei correrão por conta de dotação
orçamentária da Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Turismo, Esporte e
Lazer, ficando autorizada a abertura de créditos adicionais necessários para o
seu atendimento.
Art. 73 Ficam criados e acrescidos ao quadro
permanente de pessoal do Magistério Público Municipal os cargos constantes do
anexo III, da presente Lei.
Art. 74 Esta lei entra em vigor na data de sua publicação,
revogada a Lei nº 420,
de 01 de outubro de 1986, a Lei nº 597, de 23 de novembro de 1990, a Lei nº 1.112, de 08 de novembro de 2000, a Lei nº 1.113, de 28 de novembro de 2000, a Lei nº 1.153 de
20 de dezembro de 2001, Lei nº 1.165, de 23 de maio de
2002, Lei nº. 1.200, de 04 de abril de 2003, Lei nº 1.316, de
13 de fevereiro de 2007, Lei nº 1.448,
de 09 de janeiro de 2012 e a Lei nº 1.463,
de 05 de abril de 2012, Lei nº 1.464,
de 05 de abril de 2012 e respectivas alterações, bem como as demais disposições
em contrário.
REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.
Gabinete do Prefeito de Boa Esperança- ES, aos 18 dias do mês de setembro
do ano de dois mil e treze.
ROMUALDO ANTONIO GAIGHER MILANESE
Prefeito
Registrada e publicada na data supra.
ANTÔNIO CARLOS DA SILVA
Secretário Municipal de Administração
Este
texto não substitui o original publicado e arquivado na Câmara Municipal de Boa
Esperança.
QUADRO DE VENCIMENTO DO PROFISSIONAL DO MAGISTÉRIO
DO MUNICÍPIO DE BOA ESPERANÇA - ES.
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(Redação dada pela
Lei nº. 1.547/2014)
ANEXO I
QUADRO
DE VENCIMENTOS DE PESSOAL DO MAGISTÉRIO
DO MUNICÍPIO DE BOA ESPERANÇA — ES
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(Redação dada pela Lei Complementar nº. 1576/2015)
ANEXO I
QUADRO DE VENCIMENTOS DE PESSOAL DO
MAGISTÉRIO
DO MUNICÍPIO DE BOA ESPERANÇA – ES
|
COD |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
|
MAP I |
1.199,59 |
1.223,58 |
1.248,05 |
1.273,01 |
1.298,47 |
1.324,44 |
1.350,93 |
1.377,95 |
1.405,51 |
|
MAP II |
1.246,61 |
1.271,54 |
1.296,97 |
1.322,91 |
1.349,37 |
1.376,36 |
1.403,89 |
1.431,96 |
1.460,60 |
|
MAP III |
1.390,50 |
1.418,31 |
1.446,68 |
1.475,61 |
1.505,12 |
1.535,22 |
1.565,93 |
1.597,25 |
1.629,19 |
|
MAP IV |
1.567,09 |
1.598,43 |
1.630,40 |
1.663,01 |
1.696,27 |
1.730,19 |
1.764,80 |
1.800,09 |
1.836,10 |
|
MAP V |
1.636,98 |
1.669,72 |
1.703,11 |
1.737,18 |
1.771,92 |
1.807,36 |
1.843,51 |
1.880,38 |
1.917,98 |
|
MAP VI |
1.956,36 |
1.995,49 |
2.035,40 |
2.076,10 |
2.117,63 |
2.159,98 |
2.203,18 |
2.247,24 |
2.292,19 |
|
COD |
J |
K |
L |
M |
N |
O |
P |
Q |
R |
|
MAP I |
1.433,62 |
1.462,29 |
1.491,54 |
1.521,37 |
1.551,80 |
1.582,83 |
1.614,49 |
1.646,78 |
1.679,72 |
|
MAP II |
1.489,81 |
1.519,61 |
1.550,00 |
1.581,00 |
1.612,62 |
1.644,88 |
1.677,77 |
1.711,33 |
1.745,55 |
|
MAP III |
1.661,78 |
1.695,01 |
1.728,91 |
1.763,49 |
1.798,76 |
1.834,74 |
1.871,43 |
1.908,86 |
1.947,04 |
|
MAP IV |
1.872,82 |
1.910,27 |
1.948,48 |
1.987,45 |
2.027,20 |
2.067,74 |
2.109,10 |
2.151,28 |
2.194,30 |
|
MAP V |
1.956,34 |
1.995,47 |
2.035,38 |
2.076,09 |
2.117,61 |
2.159,96 |
2.203,16 |
2.247,22 |
2.292,17 |
|
MAP VI |
2.338,03 |
2.384,79 |
2.432,49 |
2.481,14 |
2.530,76 |
2.581,38 |
2.633,00 |
2.685,66 |
2.739,38 |
ANEXO II
PROFESSOR NA FUNÇÃO DOCENTE
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Exerce a docência no Sistema Municipal de Ensino de Boa Esperança-ES,
propiciando desenvolvimento de saberes de forma integrada, proporcionando ao aluno
condições de exercer sua cidadania;
Planeja, coordena, avalia e reformula o processo ensino/aprendizagem, e
propõe estratégias metodológicas compatíveis com os programas a serem
operacionalizados;
Desenvolve o educando para o exercício pleno de sua cidadania,
proporcionando a compreensão de co-participação e co-responsabilidade de
cidadão perante sua comunidade, município, estado e país, tornando-o agente de
transformação social;
Planeja e organiza a execução de propostas administrativo-pedagógicas,
possibilitando o desempenho satisfatório das atividades docentes e discentes.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
Planeja os dias letivos e horas-aula estabelecidos, além de participar
integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, à avaliação e ao desenvolvimento
profissional;
Avalia o rendimento dos alunos de acordo com o regimento escolar;
Informa aos pais e responsáveis sobre a frequência e rendimento dos
alunos, bem como sobre a execução de sua proposta pedagógica;
Participa de atividades cívicas, sociais, culturais e esportivas;
Participa de reuniões pedagógicas e técnico-administrativas;
Participa do planejamento geral da escola;
Contribui para o melhoramento da qualidade do ensino;
Participa da escolha do livro didático;
Participa de palestras, seminários, congressos, encontros pedagógicos,
capacitações, cursos, e outros eventos da área educacional e correlatos;
Acompanha e orienta estagiários;
Zela pela integridade física e moral do aluno;
Participa da elaboração e avaliação de propostas curriculares;
Elabora projetos pedagógicos;
Participa de reuniões interdisciplinares;
Confecciona material didático;
Realiza atividades extra-classe em bibliotecas, museus, laboratórios e
outros;
Avalia e participa do encaminhamento dos alunos portadores de
necessidades especiais, para os setores específicos de atendimento;
Seleciona, apresenta e revisa conteúdos;
Participa do processo de inclusão do aluno portador de necessidades
especiais no ensino regular;
Propicia aos educandos, portadores de necessidades especiais, a sua
preparação profissional, orientação e encaminhamento para o mercado de
trabalho;
Incentiva os alunos a participarem de concursos, feiras de cultura,
grêmios estudantis e similares;
Realiza atividades de articulação da escola com a família do aluno e a
comunidade;
Orienta e incentiva o aluno para a pesquisa;
Participa do conselho de classe;
Prepara o aluno para o exercício da cidadania;
Incentiva o gosto pela leitura;
Desenvolve a autoestima do aluno;
Participa da elaboração e aplicação do regimento da escola;
Participa da elaboração, execução e avaliação do projeto pedagógico da
escola;
Orienta o aluno quanto à conservação da escola e dos seus equipamentos;
Contribui para a aplicação da política pedagógica do Município e o
cumprimento da legislação de ensino;
Propõe a aquisição de equipamentos que venham favorecer às atividades de
ensino-aprendizagem;
Planeja e realiza atividades de recuperação para os alunos de menor
rendimento;
Analisa dados referentes à recuperação, aprovação, reprovação e evasão
escolar;
Participa de estudos e pesquisas em sua área de atuação;
Mantém atualizados os registros de aula, frequência e de aproveitamento
escolar do aluno;
Zela pelo cumprimento da legislação escolar e educacional;
Zela pela manutenção e conservação do patrimônio escolar;
Apresenta propostas que visem a melhoria da qualidade de ensino;
Participa da gestão democrática da unidade escolar;
Executa outras atividades correlatas.
PROFESSOR NA FUNÇÃO DE SUPORTE PEDAGOGICO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Exerce atividades técnico-pedagógicas no Sistema Municipal de Ensino de
Boa Esperança-ES, que dão diretamente suporte às atividades de ensino;
Planeja, coordena, avalia e reformula o processo ensino/aprendizagem, e
propõe estratégias metodológicas compatíveis com os programas a serem
operacionalizados;
Desenvolve o educando para o exercício pleno de sua cidadania,
proporcionando a compreensão de co-participação e co-responsabilidade de
cidadão perante sua comunidade, município, estado e país, tornando-o agente de
transformação social;
Gerencia, planeja, organiza e coordena a execução de propostas
administrativo-pedagógicas, possibilitando o desempenho satisfatório das atividades
docentes e discentes.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
Elabora e executa projetos pertinentes à sua área de atuação;
Participa de estudos e pesquisas em sua área de atuação;
Participa da promoção e coordenação de reuniões com o corpo docente e discente
da unidade escolar;
Assegura o cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidas;
Estimula o uso de recursos tecnológicos e o aperfeiçoamento dos recursos
humanos;
Elabora relatórios de dados educacionais;
Emite parecer técnico;
Participa do processo de lotação numérica;
Zela pela integridade física e moral do aluno;
Participa e coordena as atividades de planejamento global da escola;
Participa da elaboração, execução, acompanhamento e avaliação de
políticas de ensino;
Participa da elaboração, execução e avaliação do projeto pedagógico da
escola;
Estabelece parcerias para desenvolvimento de projetos;
Articula-se com órgãos gestores de educação e outros;
Participa da elaboração do currículo e calendário escolar;
Incentiva os alunos a participarem de concursos, feiras de cultura,
grêmios estudantis e outros;
Participa da análise do plano de organização das atividades dos
professores, como: distribuição de turmas, horas/aula, horas/atividade,
disciplinas e turmas sob a responsabilidade de cada professor;
Mantém intercâmbio com outras instituições de ensino;
Participa de reuniões pedagógicas e técnico-administrativas;
Acompanha e orienta o corpo docente e discente da unidade escolar;
Participa de palestras, seminários, congressos, encontros pedagógicos,
capacitações, cursos e outros eventos da área educacional e correlato;
Participa da elaboração e avaliação de propostas curriculares;
Coordena as atividades de integração da escola com a família e a
comunidade;
Coordena conselho de classe;
Contribui na preparação do aluno para o exercício da cidadania;
Zela pelo cumprimento da legislação escolar e educacional;
Zela pela manutenção e conservação do patrimônio escolar;
Contribui para aplicação da política pedagógica do Município e o
cumprimento da legislação de ensino;
Propõe a aquisição de equipamentos que assegurem o funcionamento
satisfatório da unidade escolar;
Planeja, executa e avalia atividades de capacitação e aperfeiçoamento de
pessoal da área de educação;
Apresenta propostas que visem a melhoria da qualidade do ensino;
Contribui para a construção e operacionalização de uma proposta
pedagógica que objetiva a democratização do ensino, através da participação
efetiva da família e demais segmentos da sociedade;
Sistematiza os processos de coleta de dados relativos ao educando
através de assessoramento aos professores, favorecendo a construção coletiva do
conhecimento sobre a realidade do aluno;
Acompanha e orienta pedagogicamente a utilização de recursos
tecnológicos nas unidades escolares;
Promove o intercâmbio entre professor, aluno, equipe técnica e
administrativa, e conselho escolar;
Trabalha o currículo, enquanto processo interdisciplinar e viabilizador
da relação transmissão/produção de conhecimentos, em consonância com o contexto
sócio-político-econômico;
Conhece os princípios norteadores de todas as disciplinas que compõem os
currículos da educação básica;
Desenvolve pesquisa de campo, promovendo visitas, consultas e debates,
estudos e outras fontes de informação, a fim de colaborar na fase de discussão
do currículo pleno da escola;
Busca a modernização dos métodos e técnicas utilizados pelo pessoal
docente, sugerindo sua participação em programas de capacitação e demais
eventos;
Assessora o trabalho docente na busca de soluções para os problemas de
reprovação e evasão escolar;
Contribui para o aperfeiçoamento do ensino e da aprendizagem
desenvolvida pelo professor em sala de aula, na elaboração e implementação do
projeto educativo da escola, consubstanciado numa educação transformadora;
Coordena as atividades de elaboração do regimento escolar;
Participa da análise e escolha do livro didático;
Acompanha e orienta estagiários;
Participa de reuniões interdisciplinares;
Avalia e participa do encaminhamento dos alunos portadores de
necessidades especiais, para os setores específicos de atendimento;
Promove a inclusão do aluno portador de necessidades especiais no ensino
regular;
Propicia aos educandos portadores de necessidades especiais a sua
preparação profissional, orientação e encaminhamento para o mercado de
trabalho;
Coordena a elaboração, execução e avaliação de projetos pedagógicos e
administrativos da escola;
Trabalha a integração social do aluno;
Traça o perfil do aluno, através de observação, questionários,
entrevistas e outros;
Auxilia o aluno na escolha de profissões, levando em consideração a
demanda e a oferta no mercado de trabalho;
Orienta os professores na identificação de comportamentos divergentes
dos alunos, levantando e selecionando, em conjunto, alternativas de soluções a
serem adotadas;
Divulga experiências e materiais relativos à educação;
Promove e coordena reuniões com o corpo docente, discente e equipes
administrativas e pedagógicas da unidade escolar;
Programa, realiza e presta contas das despesas efetuadas com recursos
diversos;
Coordena, acompanha e avalia as atividades administrativas e
técnico-pedagógicas da escola;
Orienta escolas na regularização e nas normas legais referentes ao
currículo e à vida escolar do aluno;
Acompanha estabelecimentos escolares, avaliando o desempenho de seus
componentes e verificando o cumprimento de normas e diretrizes para garantir
eficácia do processo educativo;
Elabora documentos referentes à vida escolar dos alunos de escolas
extintas;
Participa da avaliação do grau de produtividade atingido pela escola e
pelo Sistema Municipal de Ensino, apresentando subsídios para tomada de decisões
a partir dos resultados das avaliações;
Participa da gestão democrática da unidade escolar;
Executa outras atividades correlatas.
PROFESSOR NA FUNÇÃO DE SUPORTE PEDAGÓGICO/ ORIENTADOR EDUCACIONAL
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Participa de um processo dinâmico, contínuo e
sistemático, estando integrado em todo o currículo escolar sempre encarando o
aluno como um ser global que deve desenvolver-se harmoniosa e equilibradamente
em todos os aspectos: intelectual, físico, social, moral, estético, político,
educacional e vocacional.
Integrado com a Orientação Pedagógica e Docentes, a
Orientação Educacional deverá ser um processo cooperativo devendo:
- mobilizar a escola, a família e a criança para a
investigação coletiva da realidade na qual todos estão inseridos;
- cooperar com o professor, estando sempre em
contato com ele, auxiliando-o na tarefa de compreender o comportamento das
classes e dos alunos em particular;
- manter os professores informados quanto às
atitudes da Orientação Escolar junto aos alunos, principalmente quando esta
atitude tiver sido solicitada pelo professor;
- esclarecer a família quanto às finalidades e
funcionamento da Orientação Escolar;
- atrair os pais para a escola a fim de que nela
participem como forca viva e ativa;
- desenvolver trabalhos de integração: pais x
escola, professores x pais e pais x filhos;
- pressupor que a educação não é maturação
espontânea, mas intervenção direta ou indireta que possibilita a conquista da
disciplina intelectual e moral;
- trabalhar preventivamente em relação a situações
e dificuldades, promovendo condições que favoreçam o desenvolvimento do
educando;
- organizar dados referentes aos alunos;
- procurar captar a confiança e cooperação dos
educandos, ouvindo-os com paciência e atenção;
- ser firme quando necessário, sem intimidação,
criando um clima de cooperação na escola;
- desenvolver atividades de hábitos de estudo e
organização;
- tratar de assuntos atuais e de interesse dos
alunos fazendo integração junto às diversas disciplinas.
Junto aos professores:
- treinamento de professores em observação e
registro do comportamento do aluno;
- orientação e pesquisa sobre as causas do
desajustamento e aproveitamento deficiente do aluno;
- assessorar os professores no planejamento de
experiências diversificadas que permitam ao aluno:
a) descobrir através da auto avaliação e da
execução de atividades, suas dificuldades e facilidades;
b) descobrir o seu modo e ritmo de trabalho;
c) descobrir sua forma de relacionar-se com os
colegas e profissionais da escola;
d) fazer escolhas;
e) treinar a auto avaliação;
f) recursos teóricos para interpretar os dados
obtidos nas observações;
g) desenvolvimento de acordo com a faixa etária;
h) pesquisa sobre as causas de desajustamento e
aproveitamento deficiente do aluno.
Junto às
famílias dos alunos
- entrevista com os pais para troca de dados e
informações acerca do aluno;
- propiciar aos pais o conhecimento de
características do processo de desenvolvimento psicológico da criança, bem como
de suas necessidades e condicionamentos sociais;
- refletir com os pais o desempenho dos seus filhos
na escola e fornecer as observações sobre a integração social do aluno na
escola, verificando variáveis externas que estejam interferindo no
comportamento do aluno, para estudar diretrizes comuns a serem adotadas;
- a orientação familiar se fará através de reuniões
individuais com os pais, em pequenos grupos e nas reuniões bimestrais
programadas constantes do Calendário Escolar.
Junto aos alunos
- atendimentos individuais, sempre que for
necessário para análise e reflexão dos problemas encontrados em situações de
classe, recreios, desempenho escolar, pontualidade, cuidado com material de uso
comum, relacionamento com os colegas de classes e outros alunos do colégio,
respeito aos professores e funcionários;
- atendimentos grupais sempre que for necessário
para reflexão de problemas citados acima ocorridas em situações de grupo:
- esclarecer quanto a regras no que diz respeito ao
cumprimento das normas da Unidade de Ensino.
Executar outras atividades correlatas.
DO PROFESSOR NA FUNÇÃO DE DIRETOR ESCOLAR
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Será exercida por profissional efetivo do magistério, com o mínimo de 03
(três) anos de docência, atendendo os dispositivos na legislação vigente,
designado por ato do Prefeito Municipal;
Gerencia as atividades administrativas e
pedagógicas da unidade de ensino;
Assegura o alcance dos objetivos educacionais definidos na proposta
pedagógica da unidade de ensino;
Desenvolve os processos de gestão, de acordo com os
princípios constitucionais contidos nos artigos 205 e 206 da Constituição da
República Federativa do Brasil.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
Coordena a elaboração coletiva da proposta pedagógica da unidade de
ensino, acompanhando a execução e promovendo sua avaliação contínua;
Coordena a elaboração coletiva, a execução e a avaliação do plano de
desenvolvimento da unidade de ensino;
Assegura o cumprimento do calendário escolar, da legislação educacional
vigente, das diretrizes e normas emanadas do Sistema Municipal de Ensino;
Responsabiliza-se, juntamente com a coordenação pedagógica, a
coordenação escolar e o corpo docente, pelos resultados do processo ensino/aprendizagem;
Viabiliza condições adequadas ao funcionamento pleno da unidade de
ensino quanto às instalações físicas, ao relacionamento escolar, à efetividade
do processo ensino/aprendizagem e à participação da comunidade;
Coordena, em parceria com o conselho escolar, o processo de estudo deste
Regimento e da elaboração e divulgação das normas de convivência junto à
comunidade escolar;
Elabora, de modo participativo, o plano de aplicação de recursos
financeiros da unidade de ensino, que deverá ser apreciado e aprovado pelo
conselho escolar e pela Secretaria Municipal de Educação;
Responsabiliza-se pela gestão dos profissionais localizados e designados
na unidade de ensino;
Mantém atualizado o cadastramento dos bens móveis e imóveis, zelando, em
conjunto com a comunidade escolar, pela sua conservação;
Cria condições para a viabilização da formação continuada da equipe
escolar;
Responsabiliza-se pela organização dos processos e registros escolares
relativos ao educando, ao professor e aos demais funcionários;
Mobiliza a comunidade escolar para a avaliação, a adesão e a
implementação de projetos e ações socioeducativas e culturais de iniciativa
interna e de órgãos externos;
Monitora sistematicamente os serviços de alimentação quanto às
exigências sanitárias e padrões nutricionais;
Interage com a família do educando, comunidade, lideranças, instituições
públicas e privadas para a promoção de parcerias que possibilitem a consecução
das ações da unidade de ensino;
Viabiliza o planejamento e a implementação de avaliação institucional;
Outras atribuições que lhe forem conferidas.
PROFESSOR NA FUNÇÃO DE COORDENADOR DE TURNO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Será exercida por profissional efetivo
do magistério, atendendo os dispositivos da legislação vigente, designado por
ato do Prefeito Municipal.
Participa da elaboração, execução e avaliação da proposta pedagógica;
Participa de estudo, pesquisa e levantamento para formulação,
implementação, manutenção e funcionamento do Plano de Desenvolvimento Escolar -
PDE;
Participa do planejamento e realização do conselho de classe;
Participa do planejamento e organização do horário de aula e do
calendário da unidade de ensino;
Encaminha ao diretor e pedagogo o problema identificado em relação ao
educando e sua família, solucionando questões relacionadas às suas atribuições;
Promove condição de cooperação com os demais profissionais da unidade de
ensino e a integração escola-comunidade;
Busca solução em situação de conflito na relação interpessoal no âmbito
escolar e, se necessário, encaminhar à direção da unidade de ensino;
Escritura, de forma correta e fidedigna, o livro de ponto, em seu turno
de atuação, registrando a ausência do servidor, do docente e a reposição de
aula, bem como acompanhar o cumprimento do horário de planejamento e outras
atividades;
Registra, em livro próprio, a ocorrência considerada relevante no turno
de sua atuação, informando a direção da unidade de ensino ou a quem de direito;
Coordena a entrada, o recreio e a saída do educando, no turno de
funcionamento, mantendo a organização escolar;
Supervisiona as condições de manutenção, higiene, segurança e limpeza da
unidade de ensino;
Zela pelo patrimônio público e recursos didático-pedagógicos;
Outras atribuições que lhe forem conferidas.
ANEXO III
TABELA DO QUADRO DO PROFISSIONAL DO
MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE BOA ESPERANÇA-ES
DO QUADRO DE PESSOAL EFETIVO
|
CARGO |
CARREIRA |
FUNÇÃO |
DISCIPLINA |
MODALIDADE |
QUADRO |
CARGA HORÁRIA |
|
PROFESSOR |
MAP I |
Docente |
Eixos Temáticos e Base Nacional Comum |
Educação Infantil e Ensino Fundamental |
65 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Eixos Temáticos |
Educação Infantil |
02 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP IV |
Docente |
Eixos Temáticos e Base Nacional Comum |
Educação Infantil e Ensino Fundamental |
45 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP IV |
Docente |
Biblioteca |
- |
01 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP IV |
Docente |
Educação Física |
Educação Infantil e Ensino Fundamental |
03 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Educação Física |
Educação Infantil e Ensino Fundamental |
07 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP IV |
Docente |
Geografia |
Ensino Fundamental |
01 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Geografia |
Ensino Fundamental |
02 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP IV |
Docente |
História |
Ensino Fundamental |
01 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
História |
Ensino Fundamental |
02 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Língua Portuguesa |
Ensino Fundamental |
05 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Arte |
Ensino Fundamental |
02 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Ciências |
Ensino Fundamental |
03 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Matemática |
Ensino Fundamental |
05 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Inglês |
Ensino Fundamental/ Parte Diversificada/ Anos Finais |
02 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP IV |
Suporte Pedagógico |
- |
Educação Infantil E Ensino Fundamental |
18 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP IV |
Suporte Pedagógico/ Orientador Educacional |
- |
Educação Infantil E Ensino Fundamental |
01 |
25 HORAS |
DAS CONTRATAÇÕES TEMPORÁRIAS
|
CARGO |
CARREIRA |
FUNÇÃO |
DISCIPLINA |
MODALIDADE |
QUADRO |
CARGA HORÁRIA |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Projeto de Leitura |
Ensino Fundamental/ Parte Diversificada/ Anos Iniciais |
07 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Arte Dramática/ Música |
Educação Infantil |
03 |
25 HORAS |
|
PROFESSOR |
MAP III |
Docente |
Sala de Recursos |
Educação Infantil E Ensino Fundamental |
08 |
25 HORAS |